FMLA(Family And Medical Leave Act，家庭医疗休假法案)，是一种带薪假期法案。当雇员或雇员的亲属遇到严重的健康问题时，FMLA可以保护雇员拥有不超过12周的带薪假期，并且该雇员的工作受到法律保护，不用担心会因为休假而丢掉工作。休假可以一次性用完，也可以根据医疗需求分散使用。
FMLA的适用范围
1.雇主
雇主在本年度或上一年度内，有超过20个工作周雇佣了50位以上员工的私人雇主。如果一家私人公司雇主继承了(包括收购、重组等)符合FMLA适用范围内的其他公司，则该私人公司也属于FMLA规定下的雇主。50人以下的私人雇主不受FMLA保护，但可能受到州家庭医疗休假法律的保护;政府机构(不论雇员人数多少，包括地方、州、和联邦雇主)、以及中小学均受到FMLA的保护。
2.雇员
雇主符合FMLA的资格之外，雇员也需要满足一些条件。首先雇员必须为该雇主工作累积至少12个月。其次，在休假的前12个月内，必须至少为雇主工作了1250个小时(即休假的前一年平均每周工作时间约24小时)。最后，雇主必须在雇员工作地点的75英里范围内雇佣了另外49名员工。
FMLA适用情形
如果雇主和雇员均符合FMLA的适用资格，那么出现如下情形时可以适用FMLA：
1，雇员或雇员的符合条件的子女、配偶、父母出现严重的健康状况需要在医院或其他医疗机构过夜;
2，雇员或雇员的家庭成员连续三天以上无法工作或上学，需要医疗护理;
3，会导致雇员或雇员的家庭成员丧失行为能力并且需要每年至少两次治疗的慢性病;
4，怀孕(包括产前医疗预约、或由于孕吐导致丧失工作能力以及医疗所需的卧床休息)。
5，军人家庭FMLA还提供额外的军人家属假的权利。
其中子女包括年纪在18岁以下，或年纪在18岁及以上的无独立行为能力的子女，范围包括亲生子女、养子女、和继子女。配偶包括结婚的国家所承认的丈夫或妻子，包括普通婚姻和同性婚姻。父母包括该雇员的亲生父母、养父母、继父母或者当该雇员儿童时期的任何抚养人。父母不包括公婆或者岳父母。
FMLA提供的保障
如果符合上述条件使用FMLA，雇员可以得到最长12周的休假。只要雇员能在FMLA休假使用结束之前回到工作岗位工作，雇主必须继续提供健康保险和其他的正常员工福利。这项法案意在减轻雇员在家庭和工作之间选择的压力。在招聘和晋升等过程中，不得以FMLA休假为由受到特别待遇。
FMLA申请程序
由于每一个人的情况不同，我们建议您寻找专业的律师咨询，最大程度的保障您的合法权利。
