新西兰媒体Stuff今天发表了一篇评论文章：《新西兰的劳动力市场，一片混乱没能快速解决》。

核心的观点就是，新西兰的企业现在不得不处理严重的劳动力和技能短缺问题。

关闭边境意味着企业不能再依靠移民来填补技术岗位。

同时，打工度假和基本技能签证的不确定性，以及对外国居民的就业限制，在最近几个月阻碍了企业的招聘能力。

比较明显的，是过去一个非常吃香的行业：幼教。

新西兰教师工会表示， 过去六个月，幼教职位达到500个职位空缺，比此前高出48%。

虽然新西兰政府增加了幼教的工资，但这仅适用于工资范围最低的那群人。

业内人士表示，实际上加薪不会影响很多员工。

许多幼教中心需要刊登3~4次的广告，才找到适合的老师。

但更多的幼教中心因为劳动力的短缺，只能被迫关门，目前估计每周至少有一家幼教机构关闭。

没有技术移民来填补幼教的空缺， 而培训本地的老师是要花时间的，这个真空期该怎么办?

与幼教行业同病相怜的，还有酒吧、餐馆和咖啡馆等服务业。

Hospitality NZ靠证据表明，许多雇主因缺乏本地申请人和无法雇佣移民而陷入困境。

特别是餐馆，富有经验的厨师短缺严重，根本找不到人。

此时会有人反驳，如果这些企业把工资提高，那肯定能找到人。

这话有一定的道理。

但是提高工资并不能填补每一种类型的空缺。

比如，季节性工作更适合打工旅行者或想找临时工作的人。这些工作往往远离城市中心，根本不适合新西兰的普通求职者，特别还是有孩子的人。

一个好的消息是，领福利的人变少了，都去从事季节工了。

根据MSD的数据，从去年11月到5月底，有超过5800人不再领取失业福利，从事季节性工作。

问题是这种流动也不足以改变园艺部门劳动力短缺的问题。

此外，工资的大幅上涨，对于零售业来说，最终会把成本转嫁到消费者的身上。

事实证明了这一点。

全国性连锁店的平均工资现在是每小时26.01纽币，比去年上涨了6.1%。奥克兰则为每小时25.99纽币。

新西兰零售业正在展开一场“人才争夺战”。

该行业最新的《工资指南》显示，由于最低时薪上涨和技术员工的短缺，工资出现了大幅上涨。

根据经济学家Brad Olsen的说法，解决技能短缺和劳动力危机不仅仅是一个“金钱方程式”。

“支付更多的工资并非严格适用于所有职业和行业。你可以给我每小时50纽币，但我仍然不会成为一个很好的厨师。”

“在许多领域，最大的挑战是需要的技能以及人员所在的职位。工资显然是等式的一部分，但不是唯一的，”他补充道。

Stuff的评论文章中表示，新西兰政府已经意识到，本地人是无法填补许多行业空缺的。

因此政府选择延长了打工度假签证的工作期限，这就是对“低技能移民的迫切需要”。

新西兰酒店业协会的Julie White表示，延长打工度假签证根本不够，更应该放宽对国际学生工作时间的限制，以及在技能短缺名单上增加更多的职业。

" 政府和企业需要走到一起，接受这场 全球性劳动力危机的现实，很多国家都依赖移民工人。在切断了这一资源后，政府需要先发制人，对留在国内的人采取务实的观点。”

想要摆脱对移民劳工的依赖，就需要多年的投资和培训。