前两天，一篇名为《被港人“排斥”的内地优才：主动降薪和加班，卷翻香港职场》的稿件刷屏网络。稿件中提到：

来自内地、便宜好用，还随叫随到、不敢休假的优才，已然成为香港老板们心中的天选打工人。

与此同时，原本到点下班的香港打工人也频繁收到老板的暗示：“从内地招的人便宜又听话，老员工要是再不跟上，小心被换掉。”

某香港HR在社交媒体发文，标题充满哀求：“拜托各位优才高才专才们，别卷了好不好?!”

香港立法会议员洪雯博士表示：

“内地来香港的人才，他暂时没有适应到这种情况，可能会把内地一些方式带过来用，超出了规则的方式来处理他的事情，要达到他的目标。

但是，对于从内地来到香港的这批新人才我也有一个建议，你要到一个地方去生活，一定要主动地去了解这个地方的文化、职场的习惯，主动认识朋友，通过朋友去寻找协助，建立自己的网络，就是要主动跨出这一步，不要想当然，不要把内地的一套思维带过来，我相信我们两边都需要一个磨合的过程。”

其实香港职场文化更偏向于西方，工作高效、氛围轻松，避免内卷现象，且不存在明显的年龄和性别歧视，晋升机会公平。

1.工作时间：真正的弹性工作制

香港的公司，工作时间异常灵活。这里不设打卡机，按时下班成为常态，而非奢望。即使有时因工作需要提前离开，也不会遭到同事或上司的异样眼光。这种对员工时间的尊重极大地提升了工作效率和员工满意度。在这样的环境中，加班变成了一种选择而非强制，员工的积极性和工作效率自然而然地得到了提高。

2.隐私保护：职场无私问

与内地的职场文化相比，香港公司在隐私保护方面尤为出色。同事之间相处融洽，但从不越界询问个人生活，如婚姻状况、子女情况或年龄等敏感话题。这种职场文化的边界感让人感到舒适和尊重，每个人都能在这样的环境中保持个人空间，更好地专注于工作本身。

3.生活与工作的平衡：香港的工作节奏

在香港工作的一周，我深刻体会到了“工作生活平衡”的真正含义。由于不存在加班文化，我有更多时间去探索这座城市，享受生活。这不仅提升了我的生活质量，也让我在工作中保持高效和创造力。这样的工作环境，无疑增添了我职业生涯的幸福感和满足感。

其实香港最早制定的目标是3年引入10.5万人才，结果大量内地精英、企业家等涌入香港，计划开放一年时就提前完成了目标。据港府相关数据显示，截至7月底，政府收到超过34万份「高才通」计划申请，当中21万份已批出，逾14万名申请人来港。

那么后续香港会收紧政策吗?

先来看这样一段数据分享：香港劳工及福利局局长孙玉菡指，通过高才通计划来港人才中有接近八成已就业，当中以从事金融业者最多，占比达22%。家庭收入方面，有68%超过5万元，32%超过10万元，15%达20万元或以上。

此外，约62%受访者的18岁以下子女在港就学，大部分入读本地政府资助的中小学。劳工及福利局局长孙玉菡表示，调查显示来港人才背景优秀，具市场竞争力，有助丰富香港人才库，对本地经济有实质贡献。

高才通人才就业比例高，收入亦高于本地工资中位数，估计高才通人才每年可为香港带来340亿元的直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。总体来说，由于人才计划为香港带来收益，所以可以预期，高才通计划在大方向上仍将继续放宽，但从入境处本月对于该计划的审理要求上看来，「高才通计划」在申请细则或文件要求上将更为严格。目前仍然是申请「高才通计划」的黄金时期。

高才申请条件：

A类.过去一年年薪达到港币250万元以上的人才，不论学历可申请，不设限额;

B类.毕业于全球百强大学并在过去5年累积3年或以上工作经验，不设限额。

C类.未符合工作经验要求，但5年内毕业于百强大学毕业生，限额10000名。

*在任何国家和地区没有犯罪记录

如果不满足高才申请条件还有优才、专才等人才计划可以考虑~如果你对香港身份感兴趣，可以加微信：FZTXJWZ进行咨询哦~对于有意向申请香港身份的人来说，高效且专业的移民机构更能够及时掌握政策变化。