1.专业职业

•雇主未能确定该角色是否属于专业职业，也是H-1B签证被拒绝的最常见原因

2.员工 - 雇主关系

•雇主未能确定H-1B签证受益人之间存在有效的雇员 - 雇主关系

3.场外工作可用性

•雇主未能确定在第三方工作场所工作的H-1B受益人将从事非专业职业的非投机和具体工作任务

4.受益人资格

•雇主未能确定H-1B签证的受益人是否有资格在专业工作中履行服务

5.状态维护

•雇主未能确定H-1B签证的受益人是否已适当维持其现状

6.工作可用性

•雇主未能确定他们在专业职业中具有非投机性和特定性的工作任务，以便将H-1B受益人内部安置在整个就业期间

7. LCA对应请愿书

•雇主未能确定他们已获得适当认证的LCA - 美国劳工部的劳动条件申请对应于所要求的职位

8. AC21和6年限制

•雇主未能确定受益人是否有资格获得AC21，或者是否有资格延长H-1B

9.行程

•雇主未能提供详尽的行程以及需要在多个地点提供服务的申请

10.费用

•雇主未能支付提交H-1B申请所需的全部费用。据“国土法评论”引用，H-1B计划的费用结构实际上相当复杂。