除了广为人知的高才通计划、优秀人才入境计划以及进修移民等香港人才引进途径外，输入内地人才计划(简称 “专才” 计划)同样是香港吸纳人才的重要渠道 。该计划旨在吸引具有专业知识或技能的内地人才赴港工作，助力香港在各领域的持续发展，为香港的人才储备与经济繁荣注入新活力。

根据香港特区政府最新数据，过去两年内专才计划共收到 53,362 宗申请，其中 47,322 宗获批、645 宗遭拒，批签率高达 89%。由于部分申请仍处于审批流程中未纳入统计，实际成功率或更高。

从数据可见，专才计划不仅通过率居香港同类政策前列，且审批效率颇高 —— 资料齐全的情况下，平均审核周期约为 1 个月，成为希望快速获取香港身份、但暂不符合高才通条件人士的优选方案。香港专才计划的核心逻辑是「雇主担保制」—— 需先获得香港本地雇主聘用或在港运营公司，对申请人的条件也有要求。

申请人要求：

1.已有香港雇主的聘用书(受雇/自雇/内调)

2.具备本科学士学位或同等以上学历，或拥有良好专业技能

3.在任何国家和地区没有犯罪记录

雇主公司要求：

并不是所有的香港企业都能通过专才计划招聘外部人员，入境处在审核申请时，同时需要考察香港雇主的条件，比如公司业绩、运营数据、税务报表等，如无法提供或解释相关问题，成功率会大大降低。

1.公司成立时间：已在香港注册并合法运营，成立时间建议满 1 年(特殊初创公司可个案申请)。

2.本地雇佣情况：雇佣至少 3 名香港本地员工(全职)，并为其缴纳强积金(MPF)，提供员工名单及社保记录。若为初创公司，需证明业务规划合理性(如商业计划书、客户合约、市场拓展策略等)。

3.岗位必要性：重点证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选。

从行业分布看，获批者主要集中在商业贸易、金融服务、学术教育、工程建造及资讯科技五大领域。值得注意的是，专才计划并无固定行业或配额限制 —— 无论传统中医药、生物科技，还是康乐体育等领域，只要申请人具备香港稀缺的技能、知识或经验，且符合资格要求，均可通过该计划申请来港发展。