香港特首梁振英曾在施政报告里提到，香港需要人“才”，更甚于钱“财”，而这一想法在特区政府暂停“资本投资者入境计划”的决策中也体现的淋漓尽致。特区政府的这一决策更意味着特区政府正视人才短缺的事实，迎来“求才时代”。

提到香港的人才短缺的就业领域，很多人首先想到金融、IT等。没错，作为“亚洲金融中心”香港金融服务业一直求才若渴，资产管理、财务顾问等领域更是人才短缺明显。又随着近年来内地市场进一步被重视，通晓两地经济政策的专业人才更加受到青睐。

就IT行业来说，IT互联网及创新型人才是香港近几年来最渴求的人才。随着各行业自动化管理及数字化营销的趋势加强，创科人才供求失调，未来几年掌握科技和创新的人才将变得极为抢手。

但除了上述两大行业以外，由于特区政府非常重视并积极推动香港产业多元化的发展，香港社会也有着对人才多元化的需求。立法会工商事务委员会发表了关于推动香港产业多元化发展的文件，文件强调：贸易及物流业、旅游业、金融业和工商及专业服务是香港最具竞争优势的行业。为此委员会专门成立四个工作小组，分别负责会展及旅游业、制造、高新科技及文化创意产业、专业服务业、以及航运业的发展。并联合相关机构成立基金会或推出促进相关行业发展的计划，例如：成立“数码港投资创业基金”、推出“电影制作资助计划”等。除此之外，由于建筑业不受外围经济因素影响，人才需求也将持续增长;而随着香港人口老龄化等因素，市民对健康保健也甚为重视，因此，医疗保健产品营销、研发及推广等人才也将更加吃香。而在亚布力中国企业家论坛夏季高峰会“创新型人才与中国教育”分论坛上，香港科技大学副校长翁以登也表示，社会需要各种人才，并强调，具备创新能力的人才更加重要。

从十二五规划开始，国家已经把人才培育、人才引进、专才发展等问题提高到相当高的战略层面。香港特区政府面对经济转型，第三产业的持续提升等情况，人才供需不足的问题仍然存在。因此，在推动产业多元化发展的当下，香港各行各业都需要优秀人才和具有极高专业水准的人才。也只有这样，香港才可以在全球人才竞争里不至落后，保持及持续提高香港的全球竞争力。