香港创新科技人才需求不仅来自资讯科技行业，其他行业，例如：银行、物流、航空、制造业等，均需要高端科技的支援，因此，对科技人才需求同样迫在眉睫。数据管理、系统分析、设计等IT业内工种仍有人才缺口，以至学者和专家都倡导吸引内地人才以提高香港创新技术水平，弥补创新科技人才不足。

香港创新科技市场最缺乏热门技术和具有一定经验的管理人才，但是香港有开放的行业平台，紧跟知识和欧美科技潮流的欲望，因此，在创新科技的未来发展上还是拥有资源和前景的。

目前香港优秀的科技人才，尤其是IT人才，大多为金融服务业项目总监或经理、资讯安全主管、大型企业lT团队的Chief Information Officer、Head of IT、政府的系统经理、大专院校的IT相关学科的资深老师等。而中级和初级的科技岗位急需人才填补，尤其是在手机APP开发等领域，人才供应仍然不足。

同时，创新科技领域亦有其行业特质——技术的不断推陈出新，普及的速度快，科技人员需要不断更新自己的知识和技能以适应行业的发展。因而，不论是雇主还是用户都对创新科技人员有极高的期望。

在民建联举办的创科会议上，香港创新科技发展的问题被提出。其中包括：研发项目投资少，研发成果的商品化不足，创业成本过高以及香港人才吸引力仍有待提高。同时多位专家及企业总裁也认为：经过十多年，周边城市已超越香港，“香港这只兔子是时候跑了”!

香港中文大学创新科技中心主任黄锦辉提出，香港要把握住“背靠祖国，面向全球”的机会就要多加强与内地各省市(特别是广州市及广东省)的合作，利用香港软实力，促进国家及香港经济增长和提升国际竞争力。

“水中银”行政总裁杜伟梁也认为，内地人才可推动香港创新科技发展。他称“任何公司成功都需靠人才”，而内地有不少相关领域人才，他们来港工作有助于推动香港发展。

启迪金控投资主席马志刚也谈到内地在创新科技方面的蓬勃发展。香港科技大学校长陈繁昌更是认为，对于内地企业积极来港设研发中心，香港亦应主动寻求合作。他指出，香港的大学有成熟的系统，在人才培养上具有优势，香港应该发挥这方面的优势吸引人才!

同时，不论是香港的创科人员还是内地来港的优秀人才，亦要跟上科技需求的不断变化，通过“自学”和“持续学习”，才能在行业内保持竞争力，也推动香港创新科技的发展!